东升国际PG股份有限公司(以下简称“公司”)是湖南阳光东升国际PG旅游生长集团有限责任公司控股的一家以旅馆效劳业为主的跨区域综合性现代效劳企业。。。。。。。公司于1996年在深圳证券生意所上市，，，，，，股票代码000428。。。。。。。

公司位于长沙市解放东路300号，，，，，，旗下首家东升国际PG大旅馆于1988年5月8日开业。。。。。。。现在位居“中国饭店集团60强”、“全球饭店业集团100强”。。。。。。。旗下旅馆品牌涵盖“东升国际PG大旅馆”、“东升国际PG沐日”、“东升国际PG精选”，，，，，，“东升国际PG”为中国著名商标。。。。。。。阻止2023年底，，，，，，公司自营及托管旅馆达40余家，，，，，，总资产近60亿。。。。。。。

现凭证事情需要，，，，，，面向社会果真招聘。。。。。。。

一、招聘原则

????（一）坚持党管干部、党管人才的原则。。。。。。。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。。。。。。。

（三）坚持果真、一律、竞争、择优的原则。。。。。。。

（四）坚持注重实绩、群众公认的原则。。。。。。。

二、招聘岗位

（一）东升国际PG集团本部（2名）

证券事务部（董事会办公室）总司理1名

办公室（党委办公室、党委统战部）副主任1名

（二）所属子公司（3名）

三、岗位任职条件

（一）基本条件

1.头脑政治素质高，，，，，，职业操守与品德修养好，，，，，，具有强烈的事业心和责任感；；；；；；；；顾全阵势、勇于继续、勤勉履职，，，，，，富有刷新意识和立异精神。。。。。。。

2.具有推行岗位职责所必需的前瞻视野、系统头脑、专业知识和营业素质，，，，，，熟悉行业生长趋势、治理理念及相关政策规则，，，，，，市场敏锐度高，，，，，，学习能力强，，，，，，履职履历富厚，，，，，，事情业绩突出。。。。。。。

3.具有较强的统筹决议、组织执行、相同协调及团队发动能力，，，，，，向导水平高，，，，，，事情作风实，，，，，，敢于较真碰硬、攻坚克难。。。。。。。

4.具有较强的依法治企头脑和规范治理意识，，，，，，坚持原则、严于律己、清廉从业，，，，，，群众认可度高，，，，，，无任何不良反应。。。。。。。

5.具备完全民事行为能力的中国公民，，，，，，有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质。。。。。。。

（二）任职资格和岗位职责

详细任职资格和岗位职责详见《东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责》（附件1）。。。。。。。

四、薪酬待遇

1.凭证业绩与薪酬“双对标”的原则实验薪酬治理，，，，，，薪酬总水平与偕行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。。。。。。。

2.其它有关履职待遇凭证公司治理系统执行。。。。。。。

五、选聘程序

（一）报名

每人最多可报2个岗位，，，，，，须填写《东升国际PG股份有限公司选聘报名表》（附件2），，，，，，在“是否听从调剂分派”处选择“是”或“否”并签字确认。。。。。。。报名职员填写报名表后，，，，，，连同小我私家身份证、学历、学位、职称、资格证书、种种表扬声誉等资料扫描件，，，，，，统一合并发送至指定邮箱htgfgshr@163.com。。。。。。。邮件及压缩包的问题名堂为“应聘职位+应聘者姓名”，，，，，，压缩包内扫描件名称应为文件响应内容。。。。。。。未按要求报送竞聘质料者，，，，，，不纳入简历筛选及资格审查规模，，，，，，无相关证实质料将不予资格审查。。。。。。。报名阻止时间为2024年2月18日14:00。。。。。。。

联系人：李先生，，，，，，电话18874703949。。。。。。。

（二）资格审查

按通知要求的时间、方法，，，，，，接受应聘者的报名，，，，，，凭证岗位职责、任职资格及有关划定要求，，，，，，对报名职员举行资格审核。。。。。。。

（三）实验竞聘

公司将建设竞聘考评事情组（以下简称事情组），，，，，，原则按不凌驾5:1的比例确定面试职员。。。。。。。竞聘以现场陈述与问答相团结的方法，，，，，，对应聘者知识、能力、素质等方面举行测试，，，，，，择优确定考察工具。。。。。。。

1.小我私家陈述：应聘者书面陈述和现场陈述原则上均以第一意向岗位举行准备和泛起，，，，，，也可同步提交第二意向岗位的书面陈述质料。。。。。。。应聘者报名后可咨询竞聘岗位年度综合绩效审核目的，，，，，，竞聘现场举行小我私家陈述，，，，，，简要先容小我私家情形、从业履历、事情业绩、小我私家竞争优劣势等，，，，，，重点针对年度目的告竣提出事情思绪、偏向和行动等。。。。。。。

2.评委提问：由主评委凭证面试试题举行提问，，，，，，评委组其他成员依次举行追问，，，，，，应聘者逐一回覆。。。。。。。

（四）研究确定（考察工具）起源人选

对每个岗位效果前三名的应聘者，，，，，，由事情组研究提出（考察工具）起源人选。。。。。。，，，，，报事情组组长确定。。。。。。。无合适人选的，，，，，，选聘岗位暂可空缺或通过“一次竞聘、一体决议”思绪择优匹配。。。。。。。

（五）综合考察

针对考察工具的事情履历、履职体现、事情业绩等举行综合考察和档案核查，，，，，，考察组听取相关单位纪检监察机构意见。。。。。。。

（六）讨论决议

事情组汇总测试情形、实地考察情形、廉政情形等提出拟聘人选建议，，，，，，研究决议拟任人选。。。。。。。

（七）公示、任前谈话和聘用

举行为期5个事情日的任前公示。。。。。。。公示无异议后，，，，，，确定任命人选。。。。。。ㄈ蚊搜∫谎匠Ｊ杂6个月，，，，，，同级聘用不另设试用期）。。。。。。。凭证有关划定做好任前谈话和聘用事情。。。。。。。实验任期制和左券化治理，，，，，，每届聘期为三年，，，，，，可连聘连任。。。。。。。

六、注重事项

（一）每名应聘者须对小我私家信息的完整性、真实性和一致性认真。。。。。。。如与事实不符，，，，，，公司有权作废其应聘资格。。。。。。。

（二）凭证岗位需要及报名情形等因素，，，，，，公司有权调解或作废个体岗位，，，，，，并对本次招聘安排享有最终诠释权。。。。。。。

（三）严肃选人用人事情纪律，，，，，，坚决抵制种种选人用人的不正之风，，，，，，对应聘者在竞聘事情中爆发的违规违纪行为，，，，，，一经查实，，，，，，作废其竞聘资格并严肃处置惩罚。。。。。。。

附件：

附件1：东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责.docx

附件2：东升国际PG股份有限公司选聘报名表.docx